…jij de medewerkers begrijpt, en zij jou?
…iedereen, iedere dag weer kritisch kijkt naar hoe het beter kan?
…de verschillen binnen je team een kracht is i.p.v. zwakte?
…medewerkers zelf hun problemen kunnen oplossen?
…jij een manier weet hoe je de verbeterdruk van “bovenaf” kunt vertalen naar concrete verbetervoorstellen met ook nog eens draagvlak vanuit je medewerkers?